.webp)
Ferien er en viktig tid for alle arbeidstakere, og i Norge er det klare regler som sikrer at ansatte får den ferien de har rett på. Her skal vi gå gjennom de viktigste punktene i ferieloven, slik at du som arbeidsgiver eller arbeidstaker har full oversikt over hva som gjelder.
Hva er ferieloven?
Ferieloven i Norge regulerer rettighetene og pliktene knyttet til ferie for ansatte og arbeidsgivere. Loven sikrer at alle ansatte har rett til ferie og fastsetter minimumskrav for ferieomfang og feriepenger.
Hvor mange feriedager har du rett til?
I Norge har alle ansatte rett til minimum 25 virkedager med ferie hvert år. Dette tilsvarer fem uker med ferie for de fleste. Det spiller ingen rolle hvor mange timer du jobber per uke eller hvilken bransje du jobber i – minimumsferien er den samme for alle.
Hva regnes som ferieår i Norge?
Ferieåret i Norge varer fra 1. april til 31. mars året etter. Dette betyr at du opptjener rett til nye feriedager fra 1. april hvert år. Hvis du blir ansatt etter 31. august i ferieåret, har du rett til bare 5 feriedager for det året.
Kan du spare feriedager?
Ja, du har muligheten til å spare feriedager i Norge. Imidlertid må du ta ut minst 20 av de opptjente feriedagene i løpet av ferieåret. De gjenværende dagene kan du spare i inntil 5 år. For eksempel, hvis du har 30 feriedager, kan du spare 10 dager hvert år i 5 år. Hovedregelen er at du skal kunne ta ut minst fire sammenhengende ferieuker i løpet av sommeren.
Kortvarige ansettelser
For kortvarige ansettelser som varer i opptil tre måneder, kan retten til ferie avtales bort. Det er imidlertid viktig å merke seg at retten til feriepenger ikke kan avtales bort. I slike tilfeller skal det være en tydelig avtale som spesifiserer feriepenger.
Kan ferien avbrytes?
Selv om ferien er godkjent, kan en ansatt i Norge tvinges til å avbryte ferien og gå tilbake til jobb i ekstraordinære situasjoner. Dette kan skje hvis det er nødvendig for å redde virksomheten fra alvorlig skade eller tap. Det må imidlertid være ekstremt sterke grunner for å tvinge en ansatt til å avbryte ferien.
Oppsigelse under ferien
Hvis du blir sagt opp eller sier opp selv mens du har opptjent ferie, har du rett til å ta ut den opptjente ferien som enten penger eller fritid. Hvis ferien allerede er godkjent, kan arbeidsgiveren ikke avlyse den. Hvis det ikke er planlagt ferie, har du ingen rett til å ta ut ferie som fritid, men du kan få den utbetalt som feriepenger. Imidlertid kan du alltid avtale med arbeidsgiveren om det er bedre å ta ut ferien som fritid. I lange oppsigelsestider som faller mellom juni og august, har du rett til å ta ut fire sammenhengende ferieuker.
Forskuddsferie
I Norge er det mulig å ta ut betalt ferie selv om du ikke har opptjent den ennå. Dette kalles forskuddsferie. For eksempel, hvis du blir ansatt 1. april, har du ikke lovlig rett til å ta ut betalt ferie før sommeren året etter. Forskuddsferie innebærer å låne fremtidige feriedager, og hvis du blir i samme bedrift i fem år, ettergis alle lånte dager.
Jobbing i ferien
For småbedriftseiere er det vanlig å ta litt ferie og arbeide i ferien. Imidlertid er det klare regler å følge. Du kan ikke kreve at de ansatte skal være tilgjengelige på mobil eller e-post i ferien. Det er arbeidsgiverens ansvar å sørge for at de ansatte kan være helt fri fra arbeidet.
Hva skjer hvis arbeidsgiveren bryter ferieloven?
Hvis arbeidsgiveren bryter ferieloven i Norge, kan de bli erstatningsansvarlige overfor de ansatte. Den ansatte kan imidlertid aldri bli erstatningsansvarlig i henhold til ferieloven. Tvister knyttet til ferieloven behandles i henhold til arbeidskonfliktloven, og de fleste tvister løses ved arbeidsretten, med mindre de kan løses gjennom andre avtaler.
Daglig leder og ferieloven
Hvis du er en småbedriftseier og også fungerer som daglig leder, gjelder de samme reglene for deg som for andre ansatte når det gjelder ferieloven. Dette betyr at du har rett til minimum 25 feriedager hvert år, og du må også følge de samme reglene for opptjening og sparing av feriedager.
Ferielønn, feriepenger og ferietillegg
Ferielønn i Norge skal utgjøre 12% av arbeidstakerens lønn i løpet av opptjeningsåret. Dette inkluderer lønn under sykdom, foreldrepermisjon, opplæring, omsorg for pårørende, og mer. Det kan imidlertid være unntak hvis det er en tariffavtale som fastsetter en annen prosentsats for ferielønnen.
Ferietillegg er ment å sikre at arbeidstakeren får den samme lønnen i ferien som i vanlig arbeidstid. Når en ansatt tar ut betalt ferie, skal ferietillegget også inkluderes. Beregningen av tillegget baseres på en gjennomsnittlig lønnsøkning på 3,7% og at en gjennomsnittlig måned har 21 dager.
Sammalønnsregelen og prosentregelen
Sammalønnsregelen gjelder for ansatte med fast ukentlig eller månedlig lønn. Den sikrer at en ansatt får sin vanlige lønn i ferien, samt et tillegg på 0,43% av månedslønnen inkludert faste lønnstillegg per feriedag.
Prosentregelen brukes når den ansatte har komplekse fraværsordninger, endret arbeidsgrad eller ingen lønnsgrunnlag for ferie. Prosentregelen brukes også når en ansatt har timelønn eller variabel lønn, som for eksempel provisjonslønn. Den variable lønnen skal da anslås til minst 10% av den totale lønnen i ferieåret. I henhold til prosentregelen er ferielønnen 12% av lønnsgrunnlaget.
Oppsummering
I Norge er ferieloven laget for å sikre at alle ansatte får den ferien de har krav på. Dette inkluderer minimum 25 feriedager hvert år, opptjenings- og sparingregler, og klare regler for feriepenger og ferietillegg. Selv om ferieloven gir visse rettigheter, kan arbeidstakere og arbeidsgivere i Norge også avtale mer generøse ferieordninger gjennom individuelle eller kollektive avtaler.
Ved tvister knyttet til ferieloven, skal de håndteres i henhold til norsk lov og praksis, og de fleste slike tvister løses gjennom arbeidsretten. Det er viktig for både arbeidstakere og arbeidsgivere å forstå ferieloven og dens bestemmelser for å sikre en rettferdig og korrekt håndtering av ferie i arbeidslivet.
Vi håper denne gjennomgangen har vært nyttig, og ønsker alle en god ferie når den tid kommer!
/Teamet på Qred
FAQ:
Hva er forskjellen mellom ferielønn, feriepenger og ferietillegg?
Ferielønn refererer til 12% av arbeidstakerens lønn i løpet av opptjeningsåret. Feriepenger er midlene ansatte mottar for å dekke lønn under ferien, og ferietillegg sikrer at ansatte får den samme lønnen i ferien som i vanlig arbeidstid. Ferietillegget inkluderes når en ansatt tar ut betalt ferie og beregnes vanligvis basert på en gjennomsnittlig lønnsøkning på 3,7% og en gjennomsnittlig måned med 21 dager.
Hva er de viktigste rettighetene og pliktene som reguleres av ferieloven i Norge?
Ferieloven i Norge sikrer at alle ansatte har rett til minimum 25 virkedager med ferie hvert år, uavhengig av antall timer de jobber per uke eller hvilken bransje de jobber i. Loven fastsetter også minimumskrav for ferieomfang og feriepenger, samt regler for opptjening, sparing og avvikling av feriedager.
Hvordan behandles tvister knyttet til ferieloven i Norge?
Tvister knyttet til ferieloven i Norge behandles i henhold til norsk lov og praksis. De fleste slike tvister løses gjennom arbeidsretten. Det er viktig for både arbeidstakere og arbeidsgivere å forstå ferieloven og dens bestemmelser for å sikre en rettferdig og korrekt håndtering av ferie i arbeidslivet.